求职过程回顾总结

前段时间准备去杭州工作，从三月份中下旬开始准备，到四月上旬结束求职，中间机缘巧合导致了一些情况的发生，想记录复盘一下。从结果上来看没有成功换工作，没有找到自己心仪的新工作。

本来不太想写这段事情，按之前的想法过去了就算了，但是过去的事情如果不做一个复盘总结，它就只能称之为一个事件，往后的日子里可能还会犯相同的错误。因此，我硬着头皮开始回忆求职过程中发生的一些细节，期望能把事件转化为经验，以提供借鉴意义。

前情提要

首先先说一下为什么到四月上旬就不继续面试了，原因是四月初我正在投简历的过程中，领导说我干的不错，准备给我换其他项目组了。这原先是一件好事，获得了认可，并且可以接触新的项目，拓展一下视野，但发生在这个时间段就很尴尬了。

假如我答应了领导，那我在刚做新项目的时候，一找到工作就提离职，我觉得多少有点没有职业道德；假如我没答应领导，那就是直接提离职走人，在家若是长期找不到工作，离职期太长又不是很好，于是我陷入了进退两难的境地。

本来我可以慢慢找一个比较合适的工作，现在就得赶紧拿几个offer，挑一个较优选，而且在换新项目之前，若找不到工作，那我也不用找了，干脆就再干一会。

再提一下为什么想换工作，倒是和现单位关系不大，主要是想去杭州发展。那里互联网氛围更好，机会更多，能学到更多东西，同时我祖籍就在浙江，相比其他一线城市，杭州这个新一线城市给我的亲切感也更强一些。当然，还有一部分原因就是想涨点薪水，这也是人之常情。

复盘分析

1、互联网大环境不好，求职难（50%）

倒不是我为自己开脱，把失败推到客观原因上，而是今年求职环境确实很差。行业景气度下降给产品找工作带来的巨大冲击就是企业不愿意承担试错成本了，对于产品经理，尤其是类似我这种to B的产品，求职中最重要的就是行业匹配度，业务经验匹配度，其他的都是次要的，我被拒绝的最多原因就是行业不匹配。

往年行业景气的时候，to C有机会转to B，医疗行业也能转教育行业，但今年很难。以下是我的在Boss上的投递记录：

面试基本都是微信邀约，所以app上不体现，愿意接受你简历的只有89，比例仅为6.3%，面试的有15家比例仅为1%（其他APP上招聘岗位太少，意义不大，没进行统计）。

后来我分析了一下，我的行业是云计算中的垂直细分领域监控运维，粗略统计一下，这将近1400个岗位中，如果有一半的岗位是to C相关，那么就有700家连我的简历看都不会看一眼。

然后在这剩下的700个岗位to B岗位中，又分为大量行业金融、电商、AI、物联网、教育、医疗、政务等等，云计算领域的产品岗位占比并不是很大，凭感觉最多30家，也就是说和我有关联的就这么点，剩下接受投递的也只有那些弱关联的领域，这些基本也就是看一眼就扔了，极少给你面试的机会。

综上，在行业不景气的情况下，看起来如此多的岗位，实则投递范围相当有限，机会也不多，面试机会都没有也谈不上去展现能力了。

2、追求完美而不完成（20%）

其实我三月初就筹划着离职了，但为什么拖到三月中下旬呢？实际上是我想把简历完成到最优水平，为了呈现一个完美的简历，我在大脑里推演了无数遍，但一直迟迟没有写完，等给一个有经验的产品改简历的时候已经三月中旬了。

这其实是intp人的重大性格缺陷，重谋划，而轻实操，这种性格其实也是我选择产品经理、而不是开发的原因，它赋予了我推断力、洞察力、逻辑能力，但也剥夺了我行动力。工作中领导也有时会说我总追求完美设计，有强迫症，我现在也经常对自己说完成比完美更重要，或许我更早完成简历，多半个月求职，结果会和现在不同呢？

这样的性格或许能让我写更好的诗、拍更棒的照片，因为创作不在乎时间长短，但并不利于工作。这点经验不仅适用于我的求职，更对我的未来生活都有很强的借鉴意义。

3、面试细节还是缺乏打磨，有待完善（20%）

我自己的业务我还是相当熟悉的，毕竟是自己实打实做的，我可以聊很久。我平时经常和公司云平台的项目组打交道，做对接工作，对他们的产品只能说会用、能理解表层的概念，但很多深层次的业务还有些一知半解，面试中有几个云平台相关的岗位，过程中就问到了一些相关的内容，我回答的并不是很好，在垂直领域切换到相关领域的工作上，我有待提高。

假如平时工作中实现自己业务的基础上，再去深入了解其他相关领域的项目，可能就会带来好的结果。我需要更广阔的视野，而不是只专注于自己的一亩三分地。

另外我面试的模块化做的也不是很到位，我几次面试的自我介绍方式都有些许不同，相同问题的回答也存在差异，假如我能把这些在面试前准备成模块，再细心打磨，效果应该会更好。脑子里回想起了showmaker的圣经，“奖杯就在眼前，我必须考虑这会不会是我此生仅有的机会”，机会本来就不多，每一次真的需要拼尽全力。